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IAA Chef de Produit Pays de Loire 190410 Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Écrit par Leïla   
30-04-2010

II - LE POSTE A POURVOIR : Chef de Produit Senior Agroalimentaire Grande Conso Basé en Pays de Loire

Rattaché au Directeur Marketing de la branche d’activité (3 sociétés)

Encadrement d’1 stagiaire permanent tout au long de l'année

En charge d’une catégorie avec quatre marques en fort développement (la marque ombrelle + une marque fille de spécialité/ une marque label rouge / une marque de tradition) - Gros projets d’innovations en cours

PERFORMANCES MARQUES ET MARCHES :

- 1er marché de l'alimentaire Frais LS

- marque fille de spécialité : lancée en 2007 et ombrellisée fin 2008, LE succès de la catégorie sur ces 3 dernières années (volumes x 4 de 2007 à 2009), 1er contributeur à la croissance de l'Activité.

ENJEUX 2010-2013 :

- Pour la marque fille de spécialité : accélérer sa croissance (extensions, pub, promo), renforcer son leadership à 3 ans

- Sur la marque ombrelle : lancer une innovation de rupture au 2è semestre 2010 et 1 nouvelle par an, en faire un acteur majeur du marché à 3 ans

- Faire de la marque de tradition le référent sur la catégorie

MISSIONS

Analyse stratégique :

- Analyser l'environnement, les marchés, la distribution et les consommateurs.

- Segmenter le marché, positionner les marques et décliner les mix marketing

- Elaborer les plans Marketing

Gestion du Mix Marketing:

- Recommander les objectifs volumes, parts de marché, rentabilité et les plans d'action des marques sur les différents éléments du mix.

- Mettre en œuvre les plans d'actions et la mesure des performances

- Réaliser les briefs agence publicité et assurer le pilotage de l'agence.

- Générer de nouveaux concepts, faire des recommandations de lancement de nouveaux produits (nouveaux segments/nouveaux usages) et respecter les engagements de réalisation des plans.

Gestion de projets:

- Prioriser les allocations de ressources et suivre les dépenses,

- Piloter les actions concernant les produits, coordonner leur mise en œuvre, élaborer un cahier des charges et animer une équipe projet en transversal

Communication:

- Représenter l'entreprise en interne et en externe, assurer un rôle d'interface avec l'ensemble des services, accompagner les commerciaux sur le terrain,

- Piloter les agences de publicité et media pour mener à bien le plan de communication

Management d'équipe:

- Animer et motiver son stagiaire permanent, le développer, diffuser la culture et les valeurs du Groupe

PROFIL RECHERCHE :

LOGO BLA

NOM DU CABINET : BOUISSET LAFFORGUE ET ASSOCIES

Adresse : 35-37, rue Danton - 92300 Levallois-Perret - Tél : 01.47.48.18.17.

Postulez en ligne et inscrivez-vous directement sur notre site: http://www.bouisset-lafforgue.com/

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REFERENCE: C10-716X

I - LA SOCIETE

Pour une branche d’activité d’un groupe international et indépendant fabriquant et commercialisant des produits agroalimentaires de grande consommation composé de 80 filiales intervenant sur 5 activités

Poste à pourvoir au sein branche d’activité à forte culture de l’innovation, en croissance, possédant une marque leader sur son marché, à très forte notoriété.

 

PROFIL RECHERCHE :

- FORMATION

Ecole de Commerce, Ingénieur Agro avec cycle Gestion / Commerce, MBA, bac + 5

Anglais courant impératif

- EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

2 à 3 ans d’expérience dans la fonction marketing au sein d’entreprises phares en FMCG, dont une expérience réussie et significative en développement de nouveaux produits

- COMPETENCE REQUISES

Capacités d'analyse et de synthèse, capacités de conceptualisation, force de proposition, hauteur de vue, ouverture d'esprit

Capacité de décision, capacité et finesse de jugement, créativité, force de proposition, réactivité, rigueur/méthode Anticipation, capacité à prioriser, écoute, leadership, pédagogie

Capacité à communiquer, diplomatie, esprit d'équipe

Capacité à déléguer, disponibilité, exemplarité

Points particuliers: niveau d'exigence générale élevé, très bon niveau du chef de produit à remplacer, gestion de nombreux projets, capacité de résistance, bonne autonomie requise.

-EVOLUTION : Chef de Groupe à horizon 3-4 ans au sein de la branche d'Activité ou des filiales du Groupe.

Dernière mise à jour : ( 30-04-2010 )
 
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