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II - LE POSTE A POURVOIR : DIRECTEUR MARKETING AGROALIMENTAIRE GRANDE CONSOMMATION
Basé en Centre/Sud

Rattaché(e) au Président du Directoire, membre du comité de direction

Le Directeur Marketing est responsable de la stratégie marketing de l’entreprise avec l’objectif de développer volume et rentabilité.

Management : structure réduite de management à court terme (inférieure à 5 personnes). Au vu des premiers résultats des lancements d’innovations et des repositionnements/relancements, l’équipe pourra être progressivement renforcée.

MISSION PRINCIPALE

Dans le cadre du plan à moyen terme, définir, proposer et mettre en œuvre les stratégies marketing de la société sur l'ensemble des gammes de visant à accroître le CA., la rentabilité et la valeur de la marque auprès des consommateurs ainsi qu’au sein de la distribution GMS.

Gros projets d’innovations de rupture à développer et lancer à court, moyen et long terme sur de nouvelles segmentations, nouveaux positionnements, nouveaux usages

Fort enjeu de compréhension business/ lien avec le commercial – compréhension clients

STRATEGIE

- Elaborer et recommander la stratégie Marketing dans le cadre de la stratégie générale du Groupe.

- Etre force de proposition auprès du Président du Directoire pour recommander et mettre en œuvre toute action permettant de développer une croissance rentable : Recommander de nouvelles pistes de développement produits, promotions, médias.

- Construire les plans à long terme et le plan marketing correspondants avec ses équipes. Définir les priorités.

- Assurer la responsabilité de la définition, de la mise en œuvre et du suivi budgétaire de ce plan.

- Contribuer à l’amélioration de la profitabilité

- Piloter le développement des produits sur les segments existants et sur de nouveaux segments en ligne avec la stratégie de Marque.

- Recommander la stratégie de communication au Président du Directoire. Superviser le développement des campagnes

- Fixer les allocations budgétaires pour la marque et leurs modifications d’affectation en cours d’année si nécessaire.

MANAGEMENT : développer l’efficacité des process et des équipes

- Recruter, former, animer et coacher les équipes Marketing. Valider les plans de formation individuels.

- Recommander et adapter la structure en fonction des besoins

- S’assurer du respect des procédures internes et de la qualité des informations diffusées en interne.

- Apporter les idées, les réflexions visant à faire évoluer les structures

- Piloter les projets majeurs, et réguler les relations avec les autres services, créer des groupes de travail

- Saisir ou susciter les opportunités de remise en cause.

III PROFIL RECHERCHE (H/F)

NOM DU CABINET : BOUISSET LAFFORGUE ET ASSOCIES

Adresse : 35-37, rue Danton - 92300 Levallois-Perret - Tél : 01.47.48.18.17.

Postulez en ligne et inscrivez-vous directement sur notre site: http://www.bouisset-lafforgue.com/

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REFERENCE: C10-720X

I - LA SOCIETE

Entreprise agroalimentaire indépendante réalisant un CA triple net d’environ 270 M€ - 1300 personnes, fabriquant des produits frais à marque nationale ainsi que des MDD.

Marque à forte notoriété, leader sur deux segments mais devenue challenger sur une catégorie importante, dans un environnement très concurrentiel.

Réseaux de distribution : 87 % en GMS aux rayons LS et coupe et 13% en RHF.

Fortes ambitions pour 2010 : Montée en puissance du redéploiement Commercial /Marketing, croissance en volume, retour à la profitabilité.

II - LE POSTE A POURVOIR : DIRECTEUR MARKETING AGROALIMENTAIRE GRANDE CONSOMMATION
Basé en Centre/Sud

III PROFIL RECHERCHE (H/F)

FORMATION

Formation supérieure Bac + 5 minimum (école de commerce, école d’ingénieur, filière universitaire avec mastère…)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

- Parfaite connaissance des process marketing grande consommation dans l’univers de la GMS et du secteur agroalimentaire, de préférence frais, si possible, avec une gamme de produits diversifiés

- Un véritable Directeur Marketing, justifiant de 13 à 18 ans d’expériences significatives dans les fonctions Marketing

- Conception et conduite de projets impliquant le changement (organisations, méthodes, outils, métiers)

- Développement et gestion des compétences

- Maîtrise de l’environnement des PGC/FMGC et de la Distribution en GMS.

COMPETENCES REQUISES

- Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, anticipation et réactivité,

- Esprit entrepreneurial, développeur, innovant, capable d’initier et de mettre en œuvre des plans puissants de reconquête de parts de marché

- Qualité d’écoute, savoir travailler en réseau,

- Etre force de propositions, créativité, curiosité et flexibilité, orientations vers les résultats,

- Savoir conjuguer réflexion stratégique et implication opérationnelle, capacité de décision, respect des autres.